Samenspel
In dit simulatiespel werken directie en medewerkers samen aan agressie-cases. Ze krijgen meer inzicht in elkaars rollen, verantwoordelijkheden en verwachtingen op het vlak van omgaan met agressie. Ook worden de communicatielijnen duidelijker.
Praktisch
Aantal deelnemers: Min. 12 – max 20. Maak subgroepen van max. 6 personen met verschillende functies
Duur: 3 uur
Materiaal:
- Evenveel herkenbare casussen over agressie situaties als er subgroepen zijn
- Flipoverpapier
Opwarmers
Werkwijze
Stap 1: Geef elke groep een uitgeschreven agressie-casus en wijs elke groep een functie uit de organisatie toe
Bijvoorbeeld directie, leidinggevende, agressiecoach, preventieadviseur, maatschappelijk werker, opvoeder/begeleider, klusjesman, therapeut, cliënt, ouder…
Stap 2. De groepen kruipen in de huid van de hun toegewezen functie
Ze noteren elk op de flap wat die persoon vanuit die functie moet doen en weten in verband met de case. En ook welke info en acties zij verwachten en nodig hebben van de andere functies.
Stap 3. Elke groep schuift zijn casus met bijhorende notities door naar de naburige tafel
Elke groep bekijkt de nieuwe case en de nota’s opnieuw vanuit de hun toegewezen functie.
Ze noteren pro’s, contra’s en opmerkingen op de flap.
Dit gaat door tot alle casussen door alle groepen en functies uitgewerkt zijn.
Stap 4. Maak een samenvatting van de laatste casus
Elke groep maakt bij de laatste casus een samenvatting van de verschillende rollen en verantwoordelijkheden en verduidelijkt de communicatielijnen aan de hand van een schema.
