Samenspel
In dit simulatiespel werken directie en medewerkers samen aan cases rond grensoverschrijding agressie. Ze krijgen meer inzicht in elkaars rollen, verantwoordelijkheden en verwachtingen op het vlak van omgaan hiermee. Ook worden de communicatielijnen duidelijker.
Praktisch
Aantal deelnemers: Min. 12 – max 20. Maak subgroepen van max. 6 personen met verschillende functies
Duur: 3 uur
Materiaal:
- Evenveel herkenbare casussen over grensoverschrijdend en agressief gedrag als er subgroepen zijn
- Flipover-papier
Opwarmers
Werkwijze
Stap 1: Geef elke groep een uitgeschreven casus en wijs elke groep een functie uit de organisatie toe
Bijvoorbeeld directie, team- of afdelingsverantwoordelijke, agressiecoach, preventieadviseur, maatschappelijk werker, opvoeder/begeleider/thuishulp/monitor, coach/psycholoog/pedagoog, gebruiker, …
Stap 2. De groepen kruipen in de huid van de hun toegewezen functie
Ze noteren elk op de flap wat die persoon vanuit die functie moet doen en weten in verband met de case. En ook welke info en acties zij verwachten en nodig hebben van de andere functies.
Stap 3. Elke groep schuift zijn casus met bijhorende notities door naar de naburige tafel
Elke groep bekijkt terug vanuit dezelfde functie de nieuwe case en de daarbij horende nota’s van de vorige groep.
Ze noteren pro’s, contra’s en opmerkingen op de flap.
Dit gaat door tot alle casussen door alle groepen en functies uitgewerkt zijn.
Stap 4. Maak een samenvatting van de laatste casus
Elke groep maakt bij de laatste casus een samenvatting van de verschillende rollen en verantwoordelijkheden en verduidelijkt de communicatielijnen aan de hand van een schema.
