De Welzijnswet beschermt werknemers tegen grensoverschrijdend en agressief gedrag
De welzijnswet verplicht de werkgever om zijn werknemers te beschermen tegen geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk.
Eerst een risicoanalyse
De werkgever is verplicht een risicoanalyse uit te voeren en op basis daarvan preventiemaatregelen te nemen. Die moet hij toevoegen aan het globaal preventieplan, het jaarlijks actieplan en het arbeidsreglement.
De preventieadviseur
Daarnaast moet elke organisatie een interne dienst voor preventie en bescherming hebben en dus ook een preventie adviseur.
- Vanaf 20 medewerkers moet de preventieadviseur iemand anders zijn dan werkgever
- Vanaf 50 medewerkers moet er een Comité ter Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW) zijn. Dit comité waakt mee over het preventiebeleid en adviseert de werkgever. De werkgever formuleert voorstellen gebaseerd op adviezen van zijn preventieadviseur en het CPBW