De Welzijnswet beschermt werknemers tegen grensoverschrijdend en agressief gedrag
De welzijnswet verplicht de werkgever om zijn werknemers te beschermen tegen geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk. Lees er meer over en ontdek de gids “Welzijn op het werk: helder, handig!” met alle nodige info om het welzijn p het werk te verbeteren.
Eerst een risicoanalyse
De werkgever is verplicht een risicoanalyse uit te voeren en op basis daarvan preventiemaatregelen te nemen. Die moet hij toevoegen aan het globaal preventieplan, het jaarlijks actieplan en het arbeidsreglement.
De preventieadviseur
Daarnaast moet elke organisatie een interne dienst voor preventie en bescherming hebben en dus ook een preventie adviseur.
Vanaf 20 medewerkers moet de preventieadviseur iemand anders zijn dan werkgever
Vanaf 50 medewerkers moet er een Comité ter Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW) zijn. Dit comité waakt mee over het preventiebeleid en adviseert de werkgever. De werkgever formuleert voorstellen gebaseerd op adviezen van zijn preventieadviseur en het CPBW
Welzijn op het werk: helder, handig!
Om het welzijn op het werk te verbeteren, stelt de FOD Werkgelegenheid de nieuwe gids “Welzijn op het werk: helder, handig!” voor.
In de brochure vind je alle nodige info om het welzijn op de werkplek te verbeteren. 17 handige fiches geven uitleg over de basisprincipes van de wetgeving welzijn op het werk en concrete ondersteuning bij de uitvoering van dit beleid.
Agressie valt onder de psychosociale risico’s want het kan heel wat gevolgen hebben. Fiche 14 van de gids besteedt hier expliciiet aandacht aan. Hoe ga je er best als werkgever en als medewerkers mee om. Wat zijn de wettelijke verplichtingen?