Gesprekscarrousel om visie levend te maken
Laat mensen de visie en waarden concretiseren: ‘Wat betekent dit voor mij en voor ons werk?’ Zet hen aan het werk door elke subgroep een doe-opdracht te geven aan een tafel. Na enige tijd schuiven ze door naar een volgende tafel met een andere opdracht. Ga zo door tot iedereen alle opdrachten gedaan heeft.
Praktisch
Aantal deelnemers: min. 3 en max. 10 deelnemers per tafel x 7 of meer tafels
Duur: 50 minuten (7 minuten per tafelronde)
Materiaal en voorbereiding:
- Je visie op omgaan met grensoverschrijdend en agressief gedrag in eenvoudige zinnen uitgeschreven en waarbij je de centrale waarden onderstreept. Knip deze tekst in zeven stukken. Bijvoorbeeld: "We maken werk van een klimaat waarin iedere medewerker of ouder zich veilig voelt om moeilijke zaken bespreekbaar te stellen. Een klimaat waarin men bereid is in dialoog te gaan en te luisteren naar elkaar."
- Zeven tafels met op elke tafel een ander stuk van de visietekst en een grote flap papier om op te schrijven en/of te plakken.
- Prenten, symboolkaarten of Dixit kaarten
- Tijdschriften
- Balpennen, stiften, kleurpotloden, lijm, plakband
- Knutsel-/recyclagemateriaal: wc-rolletjes, plasticflessen, stofjes, lintjes, houtjes, doosjes, …
- Een bel of alarmsignaal om de tafelwissel aan te kondigen.
Werkwijze
Verdeel de groep in zeven subgroepen en zet ze elk aan een tafel.
Laat elke subgroep het stukje visietekst lezen en de opdracht uitvoeren.
Op de tafel liggen prenten of symbool kaarten. Kies een kaart die volgens jou het best bij deze waarde past. Schrijf op de achterkant van de kaart waarom je dat vindt en leg het kort uit. Plak je kaart met uitleg op de flap.
Beschrijf kort op papier een situatie die je zelf meegemaakt, gezien of gehoord hebt met collega’s, doelgroep en/of hun achterban waarin deze waarde al volledig of deels vervuld werd. Deel deze ervaring met je collega’s.
Hoe kan je deze waarde krachtiger en kleurrijker voorstellen?
- Probeer eens met een tekening.
- Of zoek een prentje in een van de tijdschriften die bij deze waarde past.
- Of verzin een versje, slogan of spreuk rond deze waarde.
- Of bepaal uit welke ingrediënten deze waarde bestaat en maak een recept (bv. een 100 gram x, een lepeltje y, een snuifje z, enz...)
Bedenk grote en kleine, lange en korte, ludieke en serieuze activiteiten waarmee je laat zien dat jouw organisatie waarde x belangrijk vindt.
Het is ongelooflijk, deze nacht is er een wonder gebeurd. Iedereen is plots volledig doordrongen van deze waarde en handelt er naar. Je staat niets vermoedend op en komt toe op je werk. Wat zie, hoor en voel je? Waaraan merk je dat een wonder is gebeurd?
- Wat zie je?
Hoe ziet de omgeving eruit?
Hoe gedraagt iedereen zich?
Wie doet wat voor wie?
Wat is er anders?
- Wat hoor je?
Welke geluiden hoor je?
Wie zegt wat tegen wie?
Wat zeg je zelf?
Wat zeg je tegen jezelf?
Hoe worden de dingen gezegd?
- Wat voel je?
Hoe voel je je?
Hoe voelen je collega’s, de ouders en de kinderen zich?
Wat is er anders in de sfeer?
Ontwerp van allerlei soorten recycleermateriaal een logo voor slechtzienden rond waarde x. Het logo kan dus op de tast herkend worden.
Bedenk zoveel mogelijk synoniemen voor waarde x, maak een woordenwolk of mindmap met alles wat dit bij je oproept (overtuigingen, vragen, stereotypen, geboden, verboden, gezegden...)
Of
Beantwoord volgende vragen rond waarde x
- Wanneer/op welke momenten is het moeilijkste om deze waarde te vervullen?
- Waarom?
- Wat heb je nodig om deze waarde dan toch te kunnen vervullen?
Hang alles op en stal alles uit. Laat iedereen de resultaten rustig bekijken.
