Kenmerken van een positief werkklimaat
Een organisatie die inzet op het welzijn van haar medewerkers, plukt daar de vruchten van. Een gedeelde visie, werkbare druk, onderlinge steun en inspirerend leiderschap zorgen voor een klimaat waarin mensen kunnen groeien, samenwerken en veerkracht tonen. Ontdek wat een positief werkklimaat kenmerkt.
Kenmerken
- Er is een gedeelde visie.
- De werkdruk is oké.
- De werkomstandigheden zijn goed.
- De organisatie polst regelmatig hoe tevreden de werknemers zijn en speelt er bewust op in.
- Er is een sfeer van openheid en flexibiliteit.
- De organisatie biedt ontwikkelingsmogelijkheden.
- De tevredenheid over het werk is hoog en de emotionele vermoeidheid is laag onder medewerkers. Er is sprake van veerkracht binnen het team.
- Medewerkers verschillen constructief van mening. Ze inspireren elkaar om hun gezichtspunt te verruimen en de aanpak op elkaar af te stemmen.
- Het team wordt ervaren als veilige thuishaven. Er is onderling vertrouwen, een gedeelde visie, een goede samenwerking en onderlinge steun.
- De leidinggevende steunt en waardeert de medewerker en er is ondersteuning in de vorm van inter- of supervisie, training en coaching.
- Het leiderschap is inspirerend en motiverend.
Het ABCD-model van veerkracht
Het ABCD-model verhoogt de veerkracht van jouw team, wat op zijn beurt weer bijdraagt aan een positief werkklimaat. Veerkracht is het vermogen om mee te deinen op de constante golven van verandering. De vaardigheid om tegenslagen te overwinnen en om te buigen in groeikansen.
Als je erin gelooft dat je van nature veerkrachtig bent, blijf je na een val niet liggen. Je klautert recht en je gaat weer door. ‘Veerkracht’ helpt je tegenslagen te overwinnen, crisisbestendig te blijven en bij te leren.
