Stoom van de ketel
Bespreek op een veilige en open manier problemen en irritaties van de teamsamenwerking. Zet deze techniek in als je merkt dat het team (te) veel discussieert. Of als je merkt dat discussies de problemen eerder verergeren dan oplossen. Deze methodiek heeft een reinigend effect: de spanning zal ermee uit de lucht zijn.
Praktisch
Aantal deelnemers: max. 10
Duur: 1,5 à 3 uur
Materiaal:
Overzicht van de uitgangspunten op een flap
Spreekstok
Werkwijze
Verduidelijk doel en werkwijze
Het doel is om ervaringen uit te wisselen rond de problemen in het team.
Hoe gaan we dat doen?
Ieder teamlid geeft in vier rondes antwoorden op vier vragen.
Wie het woord neemt, krijgt de spreekstok en neemt de tijd die hij of zij nodig heeft. De rest luistert. Niemand stelt vragen of reageert.
De antwoorden komen popcorn-gewijs: wie de behoefte voelt, neemt de spreekstok over.
Iedereen komt aan de beurt.
Doorloop vier rondes
Ronde 1: Hoe ervaar jij het team op dit moment? Hoe zit je in het team? Waar loop je tegenaan?
Ronde 2: Wat heeft je geraakt in wat je gehoord hebt of zelf hebt gezegd?
Ronde 3: Wat is volgens jou het probleem in het team?
Ronde 4: Wat is volgens jou de oplossing voor het probleem?
Laat teamleden de oplossingen die blijven hangen noteren
Doe dat zo nodig in subgroepen.
Spreek samen af hoe je deze wilt implementeren en wanneer je dit verder met elkaar bespreekt
Spelregels
De teamleider start als eerste elke ronde. Zo toont deze zijn kwetsbaarheid wat veiligheid creëert voor de rest van het team dat zich op zijn beurt kwetsbaar mag opstellen.
Bewaak als teambegeleider dat:
Elk teamlid per ronde de voorliggende vraag beantwoordt.
De rest enkel luistert. De kracht van de werkvorm zit in het niet reageren op elkaar.
