ICOBA - Seksualiteit en beleid: procedures uitwerken voor je organisatie - IN COMPANY
Met deze in company vorming en begeleiding leer je als team op één lijn komen over wat grensoverschrijdend is en wat niet. Je formuleert samen een antwoord op concrete vragen zoals: hoe organiseren we preventie, welke maatregelen nemen we na een incident, hoe leiden we een aanspreekpersoon integriteit op… ? Je ontwikkelt samen een gedragen reactie-, preventie- en kwaliteitsbeleid.
Programma
Stel een integriteitsbeleid op waardoor je als organisatie gepast pedagogisch reageert, preventieve acties en educatie organiseert, ruimte laat voor kinderen, jongeren en volwassenen om zich te ontwikkelen en ruimte creëert voor seksuele beleving.
Procesondersteuning nodig?
Op basis van de noden van jouw organisatie zetten we een traject op waarin Sensoa informeert en op pad zet en indien nodig of gewenst nog verder ondersteunt en adviseert. Jouw interne werkgroep implementeert. Naast een aantal informatieve sessies (vorming op maat) kan je contactmomenten aanvragen voor ondersteuning bij:
• Het opstellen van een visie op gewenst en ongewenst gedrag.
• Het opstellen van een handelingsprotocol, dat is het concretiseren van maatregelen na een incident (inclusief zorg, herstel, leerkansen, tucht).
• Het vormgeven van relationele en seksuele vorming over ‘wensen en grenzen’ bij jouw doelgroep.
Sensoa begeleidt je op basis van Grenswijs.be, dé integriteitsbeleidstool. Naast preventie van seksueel grensoverschrijdend gedrag, kan je er ook pesten en agressie mee voorkomen.
Tijdens het intakegesprek met de trainer stippelen we samen het traject uit, we houden rekening met de mogelijkheden en noden van je organisatie.
Nadien volgt vorming op maat, dat zijn informatieve sessie(s) over hoe je een (integriteits)beleid, handelingsprotocol… kan opstellen. Daarna kan je nog ondersteunende sessies aanvragen voor feedback op je beleidsplan en andere gerelateerde documenten.
Ter voorbereiding of om allemaal op dezelfde lijn te komen kan je eerst een vorming over het Vlaggensysteem aanvragen, klassikaal of online.
Het is mogelijk dat Sensoa vóór de intake vraagt om een huidige stand van zaken op te maken: Wat doet de organisatie nu al en wat zou de organisatie nog moeten doen? Waar liggen de grootste noden?
WERKVORMEN EN METHODIEKEN
• Intake
• Eventueel: vorming vlaggensysteem
• Motiverende vormingen met ruimte voor eigen inbreng en casussen
• Ondersteunende sessie(s)
• Opdrachten tussen de dagdelen door
• Feedback tijdens en na het opmaken van het beleidsplan
MODULES EN AAN TE VRAGEN DAGDELEN
Vorming op maat:
• Vanaf 1 vormingsdag = 2 dagdelen
• Maximum 2,5 vormingsdagen = 5 dagdelen
• Extra ondersteunende sessie(s) = 1 dagdeel per sessie
START- EN EINDUUR
Af te spreken.
VOOR WIE
Directies en mensen die mee instaan voor het beleid binnen de organisatie.
OVER DE LESGEVER
De lesgevers van dit programma zijn ofwel in vast dienstverband ofwel als freelancer verbonden aan Sensoa vzw.
CONTACTGEGEVENS
Sensoa vzw, Vlaams expertisecentrum voor seksuele gezondheid
President Building/Vijfde Verdieping
Franklin Rooseveltplaats 12 bus 7
2060 Antwerpen
vorming@sensoa.be
03 238 68 68
SPECIFIEKE WENSEN LOCATIE EN MATERIAAL
• Een rustige ruimte
• Een laptop aangesloten op een beamer.
• Internettoegang en wifi-code graag klaarleggen.
• Schrijfbord of flipchart.