Ontwikkel je visie met KEIK - Mensen in beweging

• Koen Joly
• Adres: Kasteelstraat 3 - 3360 Bierbeek
• Postadres: August Vermeylenlaan 31 – 3010 Kessel-Lo
• Koen [at] keik.be
• +32484485123

Agressie is voor mij een communicatievorm. Het is een manier om uiting te geven aan wat je wil en wenst. Net door er op deze manier naar te kijken, kan je er anders mee omgaan.

Het neemt niet weg dat het niet oké is om je boodschap op een agressieve manier over te brengen. Deze zienswijze zorgt er wel voor dat we in dialoog kunnen treden en samen zoeken naar de boodschap achter de agressie.

Een beleid is voor mij belangrijk om deze redenen:

• Een gedeelde visie geeft rust en taal om het erover te hebben.
• Het erover hebben creëert ruimte en openheid.
• Voldoende stilstaan bij wat werkt genereert een groeiende set van interventies die we kunnen gebruiken wanneer we geconfronteerd worden met agressie.

Betrokkenheid

De begeleiding draait om de mensen die er zijn. De procesbegeleider brengt een methodisch kader aan, de inhoud wordt helemaal bepaald door de deelnemers.

Resultaatsgerichtheid 

Alles wat we doen is gericht op de resultaten die we samen willen bereiken. We kunnen enkel tevreden naar huis wanneer we een duidelijk resultaat kunnen voorleggen.

Eigenaarschap

We geven de begeleiding samen vorm. Vanuit een gedeelde verantwoordelijkheid worden de deelnemers uitgenodigd inbreng te doen in zowel het proces als het resultaat.

Waarderende kijk

We gebruiken de waarderende benadering als kapstok. Ontdekken wat nu al goed loopt, dromen over de ideale toekomst en daarna kijken wat we nodig hebben om deze waar te maken zorgen voor de rode draad.

KEIK begeleidde een aantal organisaties begeleid om een visie op te stellen en aan de slag te gaan rond wat het doet met mensen om op die manier meer handelingsmogelijkheden te hebben.

Samen visie ontwikkelen op agressiebeleid en dit vertalen in werkbare afspraken.

Samen met grote, diverse groepen aan de slag om een gezamenlijkheid te creëren rond het thema agressie.

• “Je bent erin geslaagd op een halve dag zaken op tafel te krijgen die al twintig jaar onuitgesproken zijn.”
• “Je zorgt er telkens voor dat iedereen zich betrokken voelt en actief participeert.”
• “De openheid die je creëerde nodigde me uit te zeggen wat op mijn lever lag en om mezelf te zijn.” 
• “Je methodieken zijn telkens weer verrassend en inspirerend. Ze hielpen om eens anders naar de dingen te kijken.”
• “Je benoemt telkens alles wat je ziet, confronterend én zorgzaam.”
• “Soms is het niet duidelijk welke weg we opgaan. Toch bereiken we telkens weer de vooropgestelde resultaten.”

• Master in de pedagogische wetenschappen, KULeuven, 1998
• Academische lerarenopleiding, KULeuven, 1999
• Zomercursus Systeemtheorie, Interactieacademie, 2004
• Verandermanagement, Nyenrode Business Universiteit, 2008
• Jezelf inzetten als instrument bij veranderingen, FCE, 2009
• Lid van lerende netwerken binnen VOV Lerend Netwerk, 2008-2014
• Intervisiegroep met andere coaches, 2014-nu
• Raising your game, Conner Academy, 2015
• Open Space Agility, Daniel Mezick, 2016
• De kracht van pure improvisatie, De Onderstroom, 2017
• Global Conference On Positive Change, 2018-2019
• Iedereen aan het roer in een snel veranderende wereld, De Broeikas, 2019
• Virtual Collaboration Campus
• Virtual Collaboration Works, 2020
• Internationale intervisiegroep met AI-practitioners, 2020-nu
• Het Wonder der Verbinding, 2021