Ontwikkel je integriteitsbeleid met Pimento

• Pimento vzw
• Kipdorp 30 - 2000 Antwerpen
• 03/ 336.99.99
• info [at] pimento.be (info[at]pimento[dot]be)
• www.pimento.be

Vanuit Pimento hebben we geen specifieke visie op agressiehantering en een agressiebeleid. Maar agressiehantering en -beleid zitten wel vervat in onze visie op het belang van een integriteitsbeleid.
Pimento gelooft dat grensoverschrijdend gedrag voorkomen start bij een sterk preventief beleid binnen de organisatie. Door op voorhand een goed kader uit te werken rond integriteit versterk je medewerkers in het omgaan met integriteitsschendingen, creëer je gedragenheid binnen de organisatie en weet elk lid van de organisatie welk gedrag er verwacht wordt en welk gedrag er niet getolereerd wordt.

Een organisatie die een gedragen en duidelijk integriteitsbeleid heeft:

• weet hoe ze met elkaar willen omgaan en hoe ze een veilige omgeving willen creëren voor iedereen
• verkleint de kans op grensoverschrijdend gedrag
• weet hoe gepast te reageren indien er toch grensoverschrijdend gedrag plaatsvindt.

Pimento gelooft dat het inzetten op integriteitsbevorderende acties op lange termijn een sterker effect heeft dan enkel in te zetten op reactieniveau.

Pimento ondersteunt organisaties die werken met kinderen en jongeren in het opstellen van een gedragen en realistisch integriteitsbeleid.
In een vijftal sessies van telkens 3 uur gaan we aan de slag met een gemandateerde werkgroep binnen de organisatie.
We werken op basis van de beleidspiramide en ondersteunen het proces op alle niveaus: kwaliteit, preventie en reactie.
De opbouw van de sessies is volgens een vast stramien, maar we proberen de nodige flexibiliteit te hanteren als we merken dat organisaties langer tijd nodig hebben of als de noden toch iets anders blijken te zijn.

Opbouw:

• Intakegesprek (+/- 1u)
• Sessie 1: Kennismaking werkgroep  - Wat is Integriteit?  - Introductie ernstinschattend systeem (3u)
• Sessie 2: Ontwikkelen van een visietekst rond integriteit (3u)
• Sessie 3: Doelen en acties bepalen van het integriteitsbeleid (3u)
• Sessie 4: Actieplan opstellen op basis van de doelen (3u)
• Sessie 5: Opstellen van een reactieplan (3u)

Pimento zorgt voor een uitgebreide voorbereiding per sessie alsook de verslaggeving. Op die manier heeft de organisatie op het einde van het traject een uitgeschreven integriteitsbeleid.

Als we een organisatie ondersteunen in het opstellen van hun integriteitsbeleid vertrekken we sterk vanuit de eigen realiteit van die organisatie. We stellen ons op als moderator, richtinggever, verslaggever … Hoe meer het proces aansluit op de eigen realiteit, hoe groter de kans op een organisatiebreed en gedragen beleid.
Uiteraard kunnen we de eigen expertise niet wegdenken in dit proces. Wanneer organisaties nood hebben aan meer inhoudelijke expertise zullen we bekijken in hoeverre we dit zelf kunnen inbrengen of gericht kunnen doorverwijzen naar partners met meer specifieke kennis.

Pimento is al enkele jaren actief in het begeleiden van de jeugdwerksector in het opstellen van hun integriteitsbeleid. Ook in de cultuursector en het uitgaansleven werden al verschillende succesvolle trajecten gelopen. Daarnaast begeleiden zij ook beleidstrajecten rond de thema’s Relaties en Seksualiteit, Pestpreventie …

Veronika Thiers heeft een achtergrond in sociaal werk en lerarenopleiding en werkt al meer dan zeven jaar bij Pimento als vormingsbegeleider van jongeren en volwassenen. De voorbije vier jaar specialiseerde zij zich in het ondersteunen van organisaties bij het ontwikkelen en implementeren van een gedragen integriteitsbeleid. Ze begeleidde al tientallen organisaties in dit proces. Vanuit die expertise geeft zij ook de opleiding Aanspreekpunt Integriteit (API) in het jeugdwerk, waarin ze professionals en vrijwilligers toerust om een veilige en integere werking te garanderen.

Sarah Van Laerhoven heeft een opleidingsachtergrond van sociaal-cultureel werk en seksuologische hulpverlening. Binnen Pimento specialiseerde zij zich de afgelopen 8 jaar in het begeleiden van vormingen en beleidstrajecten over seksueel grensoverschrijdend gedrag en integriteit. Zij begeleidde al tientallen organisaties en scholen in dit proces.

Vere Verhoest volgde een opleiding orthopedagogie, hier deed ze ervaring op met het begeleiden en ondersteunen van groepen. Hierna specialiseerde ze zich verder in de thema’s diversiteit, inclusie en seksualiteit via de master gender en diversiteit. Ze werkt al meer dan twee jaar bij Pimento als vormingsbegeleider voor jongeren en volwassenen. Hier begeleidde ze mee een project rond inclusie, waar ze ervaring opdeed in het werken met kinderen en jongeren met een beperking. Als nieuwste lid van het integriteitsteam binnen Pimento staat ze klaar om organisaties te begeleiden richting een veilige en integere werking.